Hogyan vállalhat munkát nálunk?
Mi a munkavállalás feltétele?
Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés?
A kölcsönzés során a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva, közösen gyakorolja.
Hogyan jelentkezzek?
Egyszerűen és gyorsan jelentkezhet állásainkra honlapunkon, az aktuális állásajámlatok között keresve. Válassza ki az Ön elvárásaihoz leginkább illeszkedő pozíciót, az adatai megadásával küldje el itt, a felületen a jelentkezését! Kollégáink ezt követően az ön által megadott telefonszámon felveszik önnel a kapcsolatot a további részletek egyeztetése miatt.
Mi a teendőm, ha egyik állásajánlat sem tetszik?
Regisztrációja elküldésével bekerül az adatbázisunkba, amely biztosítja Önt arról, hogy a legelsők között értesüljön új ajánlatainkról. Kollégáink az Ön által megadott preferenciákat alapul véve az Ön előzetes jóváhagyása esetén a potenciális állásajánlatokkal megkeresik Önt a regisztráció során megadott elérhetőségin.
Kivel köt szerződést a munkavállaló munkaerő-kölcsönzéskor?
Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadó céggel köt szerződést a munkavállaló.
Vonnak le kölcsönzési díjat a fizetésből?
Természetesen nem. Szolgáltatásaink álláskeresőknek és munkavállalóinknak ingyenesek.
Szükséges-e az orvosi alkalmassági vizsgálat a munkába állás előtt? Kinek a költsége?
A munkába állás előtt a Munkáltatónak kötelessége üzemorvosi vizsgálatra elküldeni a Munkavállalót, hogy az adott dolgozó képes-e biztonságosan ellátni leendő munkakörét. A felmerült költséget a Munkáltató viseli.
Biztosítja-e a cég a munkaruhát, védőruhát és munkavédelmi eszközöket?
A munkáltatónak nem kötelessége a munkaruhát biztosítani; ennek juttatása általában belső szabályozás, kollektív szerződés alapján történik.
A munkaruhával ellentétben a védőruhát a munkáltató köteles ingyenesen biztosítani, mely a munkavégzés során a munkavállaló egészségét, testi épségét veszélyeztető hatások ellen nyújt védelmet.
A munkavégzéshez szükséges valamennyi védőeszközt - munkavédelmi cipő, védőszemüveg, füldugó stb. - minden esetben a Munkáltató kötelessége biztosítani díjmentesen.
Mikor van a bérkifizetés napja?
Minden hónap 10. napján történik a bérkifizetés az ön által megadott bankszámlára utalva.
Kihez fordulhat, ha kérdése van?
A munkáltatói jogkör megoszlik a kölcsönadó és kölcsön vevő cég között, az alábbiak szerint: Munkaügyi kérdésekben (pl.: betegszabadság, táppénz, bérfizetés, munkáltatói igazolás) a Prohuman 2004 Kft. kijelölt projektvezetőjéhez kell fordulnia, aki az Ön kapcsolattartója lesz a munkaviszonya idején. Ha szakmai vagy a napi munkavégzéshez kapcsolódó kérdése lenne, akkor pedig a közvetlen munkairányító áll rendelkezésére az illetékes a munkavégzés helyszínén.
Milyen felmondási idő vonatkozik Önre?
Amennyiben nincs eltérő kikötés a munkaszerződésben, abban az esetben 15 nap felmondási idővel bármelyik fél felbonthatja írásban munkaszerződést.
Munkák szállással vagy anélkül?
Sok munkalehetőségnél ingyenes szálláslehetőséget tudunk biztosítani a 80 km-rel távolabb rendelkező lakóhellyel rendelkező munkavállaóknak. Ilyen esetben 100%-ban a munkáltató biztosítja a szállást, annak költségét is ő viseli, azaz a munkavállaló ingyenesen veheti igénybe azokat. Jó felszereltségű szállásainkon modern körülmények között, igényes 2-3 ágyas szobákban történik az elhelyezés.
